転職先を探す手段は さまざまです。
- 知人の紹介・勧誘
- 引き抜き(スカウト)
- 自分で探す
- 人材紹介サービスの利用 など。
高度に専門的なスキルを持っている人材に対しては、
引き抜きが行われることがありますが、
最も一般的なのは、公開されている企業の
求人情報を調べて、申込を行うという方法でしょう。
ハローワークや転職情報誌、ネットの求人情報サイト
などを活用するわけですね。
しかし、今の仕事をしながらとなると時間的な制約も多く
思うように はかどらないという厳しい現状があります。
人材紹介サービスでは、転職希望者に ヒアリングを行い、
自社が保有する求人情報のうち適当なものを提案してくれます。
そして なんと求人情報には、非公開のものもあるんです。
時間がなく隠密にコトを運びたい転職希望者にとって、
これは画期的なシステムといえますね☆
インターネットの普及に伴って、仕事をかえようとするときに
転職情報サイトを利用しての転職が主流になってきていますね。
最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に
立ち上げた Digital B-ing。その後は、リクルートナビキャリア、
リクナビNEXTとサービス名を変更して継続しています。
売上や掲載企業数が多い注目の転職サイトとしては、
☆ とらばーゆネット
☆ アイデム
☆ リクナビNEXT
☆ en社会人の転職情報
☆ マイナビ転職（毎日キャリアナビ） などが有名です。
サイト運営者は、企業から広告費を貰って求人情報を掲載する
ので、転職希望者は無料で利用できるのが一般的になっています。
どこのサイトも求人情報だけでなく、転職にまつわるさまざまな
お役立ち情報もたくさん掲載されていて、転職サイトの利用者に
とっては、至れりつくせりの内容が多いですね。
近年 増加傾向にある
転職
終身雇用 という考え方から
転職 を キャリアアップ のチャンスととらえる アメリカに
少しずつ 近づいているのかもしれません。
特に システムの企画・開発や運用・保守に携わる
I T プロフェッショナル は 転職希望者 が 2人に1人。
能力に見合った給与を望むのは 当然といえます。
自信を持って 転職 に チャレンジできるように
転職サポート会社を 利用する人も増えています。